Fra sommerjobb til skogfagsstudent og næringsdrivende
For mange er sommerjobb en midlertidig erfaring. For Johannes Sæthern ble det starten på både yrkesvei, utdanningsvalg og egen næringsvirksomhet i skogen.
Johannes Sæthern startet sin yrkeskarriere gjennom sommerjobbtilbudet «Rekrutter til skogs», nå JOB:U, i Eidskog kommune. I dag kombinerer han skogfagsstudie ved Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) med drift av eget firma sammen med broren Edvard. Arbeidet spenner mellom alt fra ungskogpleie og vedproduksjon til trefelling og klatreoppdrag. Klatring har blant annet inkludert et oppdrag for brannvesenet, der en drone som hadde satt seg fast i et tre måtte hentes ned.
Rekruttering til skognæringen
JOB:U er et sommerjobbtilbud som eies og driftes av Det norske Skogselskap, der ungdom får opplæring og sertifisering i ungskogpleie. Tiltaket har som mål å rekruttere unge til skognæringen. Ordningen startet lokalt i Eidskog i 2009 under navnet «Rekrutter til skogs», før det endret navn til JOB:U i 2021 og i 2023 ble et nasjonalt satsningsprosjekt. Ungdommene som blir ansatt får oppfølging av en arbeidsleder som er godt kjent med arbeidet som skal gjøres.
Johannes deltok første gang i 2018
– Jeg søkte på sommerjobb fordi broren min hadde vært med noen år tidligere. Da fikk jeg også lyst på sommerjobb med ryddesag i skogen. Første gang jeg var med het det fortsatt «Rekrutter til skogs», forteller han.
Johannes jobbet to somre i ordningen, og erfaringene ga mersmak. Både opplæringen og erfaringene fra feltet var arbeid som ga mening.
– Jeg fikk en bedre forståelse av hva man faktisk driver med i skogen, og at det blir noe ut av det man jobber med. Jeg er også oppvokst på en gård med skog så interessen var der allerede før jeg hadde sommerjobb, så yrkesvalget lå kanskje litt i korta, legger Johannes til.
Tidlig etablering og praktisk erfaring
Sommerjobben var starten på arbeidslivet til Johannes, men han var også tidlig ute med å starte opp noe eget. Allerede høsten etter den første sommerjobben startet han opp en elevbedrift sammen med to kamerater. De tok på seg oppdrag med rydding av jordekanter, vedproduksjon og noe trefelling.
Da elevbedriften ble avviklet ved overgangen til videregående skole, fortsatte Johannes på egen hånd. I 2019 tok han i bruk et familiefirma som hadde tilhørt tippoldefaren. Siden han da var bare 16 år, og for ung til å starte eget firma, ga dette han muligheten til å drive virksomhet innen etablerte rammer.
De første årene drev han alene, før broren Edvard ble med i 2022. Sammen har de vidreutviklet driften, og blant annet ansetter de nå nye ungdommer i sommerjobb hos seg.
– I antall timer driver vi mest ungskogpleie, særlig etter at Edvard ble med. Men vi tar de oppdragene vi får. Jeg liker spesielt godt klatrejobbene – det er fint å få litt luft under beina, forteller Johannes.
Variasjonen og utvikling er viktig motivasjon
Ved siden av driften studerer både Johannes og Edvard skogfag ved Norges Biovitenskaplig Universitet (NMBU). Johannes mener kombinasjonen av studier og arbeid oppleves som håndterbar og nyttig. Han trekker særlig frem hvordan studiet bidrar til økt forståelse for det praktiske arbeidet i skogen.
– Det går fint å kombinere studier og arbeid, siden vi styrer arbeidstiden selv. Noen dager jobber jeg bare et par timer etter forelesning, men alt er jo bedre enn ingenting. Det jeg liker best med skogsarbeidet er variasjonen og det å være ute. Det er noe eget med lukta også, sier Johannes.
Studiet gir samtidig en dypere forståelse av arbeidet.
– Det vi lærer i teorien gjør at vi skjønner mer av det vi gjør ute i skogen, for eksempel når det gjelder ungskogpleie og treslagssammensetning, forteller Johannes.
Videre utvikling
Erfaringene fra både sommerjobb, egen bedrift og studier har gitt Johannes et solid grunnlag for videre satsning. Han ser flere muligheter fremover, og har ambisjoner om å utvikle firmaet videre etter endt utdanning. Han trekker særlig frem fordelen av å samarbeide med broren.
– Det er mange muligheter innen skogsektoren. Jeg ser på det som en fordel at vi allerede har vært i gang noen år, og merker at kundebasen vokser. Samarbeidet med broren min er også en styrke. Det er fint å ha to hoder som tenker litt forskjellig, det gjør at vi kan finne gode løsninger, sier Johannes som opplever at det er nettopp kombinasjonen av erfaringer som gjør arbeidet meningsfyllt.
Tidlig rekruttering kan gi varig effekt. Historien til Johannes er et eksempel på hvordan et tidlig møte med praktisk skogsarbeid kan påvirke både utdanningsvalg og yrkesretning. For mange unge er skognæringen lite synlig før de får prøve seg i praksis i skogen. Erfaringen og kunnskapen arbeidstakere får fra JOB:U kan også bidra til at man skiller seg ut blant jobbsøkere, tror Johannes.
